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勞動基準法之下還有基準
商品訊息描述: 十多年來，各種新型態的經濟模式不斷衝擊勞動市場，僱傭關係也因此日趨多元化、彈性化、派遣化，就連原本最為穩定的學校教育工作者也深受其害，其中，兼任教師工作的不穩定性甚至超越其他私人企業。 在各級學校裡，除了編制內的專任教師，還存在兼任教師、代理教師、代課教師等名稱各異的非專任教師，比起編制內專任教師權利義務受到國家法律保障，非專任教師受到的保障極低。
以大學兼任教師來說，一直以來既不受「教師法」保障，也不適用「勞動基準法」，以致於長期面臨低薪、勞健保中斷、甚至無法請病假、產假等慘況，其勞動權益長期遭受漠視。 在教師工會、兼任教師不斷陳情下，勞動部原本已同意自今年8月1日起，將大專兼任教師納入勞基法適用對象，依此，應能有效改善兼任教師惡劣的勞動處境。 沒想到，在教育部與各大學聯手施壓下，勞動部在去年9月公告的「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用勞動基準法草案」中，又將兼任教師區分成「未具本職」的兼任教師，與其他具本職的兼任教師，草案僅將「未具本職」的兼任教師納入勞基法保障，其他具本職的兼任教師則繼續被排除適用。 表面上，勞動部的修法理由十分冠冕堂皇：「未具本職」兼任教師的勞動條件最為惡劣，必須先納入勞基法以保障其勞動權益；至於「具本職者」，至少在其原職已有公保、勞保等身份保障，因而排除適用。 實際上，之所以這樣切割，絕不是「具本職者」已有保障，官方首先考量的就是如何減少兼任教師納入勞基法的人數，目的當然出於節省校方的人事成本；更嚴重的災難是，這樣刻意的切割，已經讓那些生財有道的大專校院找到一個完全顛覆修法意旨的狠招：在修法沒有上路前，就以各種理由大量解聘、不續聘「未具本職」的兼任教師，預計到今年8月1日，還會有更多兼任教師因此拿不到續聘，被迫離開校園。 校方的作法，其實就是一般慣老闆常用的手法，你有你的法律保障，我就有我規避法律的對策，既然政府的修法排除「具本職」的兼任教師，想要節省成本的學校，也就順勢只聘任不會增加人事成本的「具本職」兼任教師；至於將增加學校支出的「未具本職」兼任教師，校方也就老實不客氣的不予續聘。
可以想見，未來純兼任的老師為了工作，也只好自行出具尚有其他全時工作的證明，以求保住飯碗，至此，勞動部將兼任教師納入勞基法保障的修法理念，已經全然幻滅，甚至反而讓學校找到繼續聘用血汗兼任教師，且又沒有違法的巧門，這樣適得其反的修法，證明勞動基準法之下還有基準，所謂勞基法是最低勞動保障基準根本不是事實。
教育具有高度的公共性，無論公校或私校都應維持穩定的師資結構，這不僅攸關教師本身的工作權益，更直接影響學生受教權與大學辦學品質，勞動部應該從善如流，回到保障受僱者勞動權益的初衷，讓所有兼任教師一體適用勞基法，搶救即將面臨大規模解聘的兼任教師。
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商品訊息描述:
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- ◎適用年齡：0歲即可使用(長出牙齒即可使用)
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本體及刷頭柄-樹脂(ABS)、熱塑性彈性體(TPE)，
刷頭刷毛-耐龍
◎內容物：牙刷本體x1 替換刷頭x2 (刷毛)
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◎尺寸：約 H167 x W25 x D28mm
◎重量：約33g(不含電池)
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台灣上班族常見的脂肪肝，近年有逐漸年輕化的趨勢，而脂肪肝不只與肝硬化、肝癌有著關聯性，也會讓罹患高血脂與動脈硬化的機率大增，增加心肌梗塞與腦中風的風險。而美國伊利諾大學的研究團隊，進行了一場實驗，透過實驗鼠證實了綠花椰菜對於預防脂肪肝具有正向的作用。
實驗中將老鼠分組，第一組餵食普通的飼料；第二組普通的飼料混入了10%的綠花椰菜；第三組餵食脂肪和糖分較多的飼料，第四組則在將脂肪糖分多的飼料之中，混入了10%的綠花椰菜。實驗過程反覆的施與實驗鼠致癌物質，六個月之後檢測實驗鼠們的肝臟狀態。
四組之中，發現食用脂肪和糖分較多飼料的第三組，實驗鼠的癌症發病率較高、三酸甘油酯數值也較高。而吃了同樣飼料的第四組，與第三組相比三酸甘油酯較少，癌症發病率也較低，而罹患癌症的實驗鼠病程進展速度也較緩慢。
研究人員認為，這與綠花椰菜含有的蘿蔔硫素（Sulforaphane）具有強力的抗氧化力，能提高肝機能有關。因此研究人員建議，如果外食要吃速食店，務必要搭配含有綠花椰菜的生菜沙拉。
而除了蘿蔔硫素之外，日本管理營養士北川美雪表示，綠花椰菜中還含有保護皮膚組織的維生素A、促進營養素代謝的維生素B群、抗壓消疲勞的維生素C、抗氧化的維生素E，以及鋅、鐵質等等的礦物質，營養價值十分豐富。
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